浅谈玉米接收工作二连浩特

浅谈玉米接收工作

玉米接收说起来是老粮食企业，也就是我们大家所说的老粮库众多日常工作中的一个环节，它的前身就是粮库仓储科玉米入库工作。受市场经济大潮的不断洗礼，近年来的玉米接收工作的性质也在不断的升级，特别是像我们单位这样业务单元多样化，且各业务单元形成产业链，市场竞争优势明显的大企业来说，玉米接收工作更是从原来的玉米收储、发运等单一的工作，升级到现如今的玉米战略采购、现场接收、信息采集、安全储粮、生产供料等多样化的业务。

在大多数外行人看来，从事玉米接收的工作人员大多富的流油。为什么大家会有这样的看法呢？原因也很简单，那就是因为几十年来粮老大在人们心中的地位已根深蒂固。在计划经济年代和刚开始搞市场经济的初期，从事玉米接收工作的人员由于手里的权利大，所以通常情况下都会有一定数量的灰色收入，导致当时社会上择业的一个怪现象：人们公务员不当，愿意当粮库保管员。还有人说去了粮库，厨房变金库。太多的事实竖起了粮大头的这面旗帜，所有的影响几乎都是负面的，外行人眼里的玉米接收工作存在着权钱交易的现象。

对于玉米接收工作从业人员的价值观，我认为主要有两种。一种是目光短浅的贪观，另一种是目光长远的清观。贪观者，即贪得无厌的人，此种人不但目光短浅而且还会背负一生来自良心的谴责。而清观者，即清正廉洁的人，此种人抱负远大，不以一时的利益来束缚自己远大的理想，是大家永远颂扬的楷模。

玉米接收工作是一项富有挑战性的工作，从事此项工作很有风险，但同时也有很大的发展空间。为什么说有风险呢？很多人可能想不明白，认为玉米接收工作是不是太得罪人，容易让人报复。或是工作太疲劳，容易出现安全事故。其实我的理解是此项工作没有一颗公正的心去对待，很容易失足。因为利益诱惑很大，考验着我们的抗诱惑能力，一旦出了事不但工作会失去，而且会有法律的制裁。不过有风险的工作同时也是最锻炼人的工作。我坚信从事此项工作的人员如果能够把握住自己的心态，就能够在复杂的工作中不断的进步。特别是在我们企业的大舞台上，玉米接收工作已经被放在了越来越重要的位置上，它关系着整个企业成本的控制、社会影响。这么重要的工作当然也倍受大家的瞩目，所以也是一个人才输出的兵工厂，有着良好的发展前景。

加工企业的玉米接收工作如何开展，我认为主要有以下几个方面：

1.加强沟通，各部门协同作战。加工企业的玉米接收工作有着它特有的方式，那就是各岗位分工明确且所属部门不同。采购部、行政部、品控部、预处理车间环环相扣但又相互约束。这样的体制避免了权利过于集中，确保收粮过程中不出现大的漏洞。不过事情都有它的相对性，部门之间的相互约束有了，可是也带来了新的问题，那就是部门与部门之间的沟通不畅，协同性不好，给玉米接收的灵动性带来不便。有些人可能会说灵动性对玉米接收工作没有什么用，影响就影响了，没什么大不了的。其实不然，现如今的玉米市场变化起伏不定，每年公司都面对不同的玉米采购环境。玉米保质保量的接收进来保证生产的稳定供应，已成为公司每年都要重点思考的问题。所以玉米接收的灵动性尤为重要，因为面对多变的玉米市场，战略坚定、反应快速必须在玉米接收工作中发挥出来。这就需要各部门之间要有良好的沟通，大家都站在公司的角度出发，放弃自己的小算盘。部门之间多开碰头会是十分必要的，利用简短的时间各部门把工作中的问题摆出来，一项一项的解决落实。有了良好的沟通，各部门才能把思想统一起来，为了公司的整体利益相互理解，相互协同。只有这样才能更好的完成玉米接收工作。

2.精细管理，完善管理制度。玉米接收工作需要精细管理，把日常工作中的每一项任务落到实处，把每一项工作落实责任人。落实责任人后，制定工作的行动方案。在管理制度方面要不断完善，把工作中出现的新问题，想到的新观念在制度中不断的体现出来，以便达到用最完善的制度约束工作人员的作业行为。工作人员都能够按照工作各项制度去完成工作，那么玉米接收工作也会越来越严密，业绩也会不断的提升。

3.强化员工素质教育，提高员工思想意识。从事玉米接收的工作人员多数文化底子比较薄，凭力气吃饭，凭经验工作的现象比较明显。所以为了做好玉米接收工作，使工作能够持续进步，加强对员工的培训教育是重中之重。关于员工的培训绝对不能流于形式，要有针对性的对员工工作中存在的问题进行专题培训。通过培训要让员工真正的学到东西，并将所学运用到工作中去，提升工作业绩并让员工得到实惠。员工在不断的进步中得到精神与物质上的双重鼓励。这样员工的思想意识得到升华，工作态度端正起来，树立了以厂为家的思想。在玉米接收工作中员工能够不断的献计献策，工作效率自然事半功倍。

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